به عنوان یک عضو H&I

من به عنوان یک عضو H&I چگونه می توانم در پیشبرد و هدف کمیته موثر باشم ؟
1 – خدمت کردن با عشق و مسئولیت پذیری . ( مفهوم چهارم )
2 – مشارکت مسئولانه در مباحثات جلسه درون کمیته ای . ( مفهوم هفتم )
3 – پوشش مناسب و ظاهری آراسته و رفتاری معقول .
4 – رعایت باید ها و نباید ها .
5 – وقت شناسی ( مفهوم چهارم )
6 – شرکت منظم در جلسات توجیهی و کارگاه های آموزشی و خدماتی . ( مفهوم هشتم )
7 – دادن فرصت خدمت به اعضای دیگر . ( سنت نهم و مفهوم چهارم )
8 – کار کردن روی قدم ها و سنت ها .
9 – خدمت بدون زیر بنا و تائید طلبی . ( سنت دوازده )
10 – هماهنگ بودن با سرگروه ها و اعضای دیگر و ارائه گزارش شفاف .
11 – عضو سازگار بودن .
12 – شرکت منظم در جلسات درون کمیته ای .
13 – برخوردار بودن از روابط عمومی مناسب .
14 – انعطاف پذیری ( پذیرش ) و فروتنی .
15 – اجتناب از شخصیت شدن در زندانها و مراکز درمانی .
16 – عدم استفاده از غرایض شخصی .
17 – رعایت احترام متقابل .
مراحل پیام رسانی
الف : قبل از پیام رسانی ب : هنگام پیام رسانی پ : بعد از پیام رسانی
قبل از پیام رسانی :
1 – دعا کردن
2 – توجیه و آموزش خدمتگزاران .
3 – توجه به باید ها و نباید ها .
4 – تقسیم کار و هماهنگی لازمه .
5 – اطمینان از اطلاع رسانی .
6 – تهیه نشریات لازم .
7 – گرفتن ترازنامه شخصی .
8 – هماهنگی با مسئول مرکز توسط مسئول کمیته .
هنگام پیام رسانی :
1 – باید ها بطور دقیق انجام شود .
2 – نباید ها بطور دقیق رعایت شود .
بعد از پیام رسانی :
1 – تهیه ترازنامه از پیام رسانی .
2 – تهیه گزارش شفاف و مکتوب از جلسه پیام رسانی .
3 – درج خلاف سنتها .
4 – شرکت در جلسه توجیهی کمیته .
5 – بررسی مشکلات جلسات پیام رسانی در جلسه درون کمیته ای .
6 – اعلام نشریات مورد نیاز زندانیان .
7 – بررسی درخواست مسئولان مراکز یا زندانها و یا زندانیان .
8 – رعایت مقررات زندان هنگام خروج .
1- چه ویژگی های شخصی کمک می کند تا بعنوان یک عضو H&I بتوانم کار گروهی و تیمی انجام دهم ؟
 ترازنامه خدمتی
 احترام به تقسیم کار، هماهنگی با اعضاء
 داشتن دانش روز NA
 آگاهی کافی از 12 قدم و سنت و عملکرد نسبت آنها
 ارتباط و گرفتن تجربه از اعضای با تجربه این کمیته
 نظم و انضباط
 داشتن روحیه همدلی و همدردی
 روابط عمومی قوی ، فن بیان خوب
 داشتن پوشش و ظاهری مناسب
 خلاقیت و یادگیری کار گروهی
 احساسی عمل نکردن
 داشتن حس ایثار و از خودگذشتگی
 اصول را به شخصیت ها ترجیح دادن
 آشنایی و رعایت باید ها و نبایدها
 داشتن تمایل ، وقت ، انرژی و توانایی خدمت
 داشتن شهامت در پذیرش اشتباه
 شناخت کافی از خود و بیماری
 توان تصمیم گیری
 آموزش پذیر بودن اعضاء
 حفظ گمنامی ، قضاوت نکردن
 خوش قولی
 جلوگیری از پر حرفی
 حرفه ای عمل نکردن
 شرکت در کارگاه های آموزشی
 عدم احساس تفاوت با اعضای مراکز ( بیماران ) و پذیرش آنها بعنوان بیمار
 عدم دخالت در فعالیت های مراکز درمانی
2- چه ویژگی های بازدارنده و منفی بصورت شخصی مانع کار تیمی می گردد ؟
 خودمحوری و تکروی
 ظاهر نامناسب
 عدم تعهد
 عدم آگاهی از دانش روز NA
 عدم توجه به اصول NA
 عدم هماهنگی بین اعضای گروه
 عدم مشورت ( نداشتن فروتنی )
 ناآگاهی از شرح وظایف و بی تجربگی
 نداشتن ترازنامه و بهبودی شخصی
 در نظر گرفتن منافع شخصی
 ترجیح دادن شخصیت ها به اصول
 عدم رعایت اساسنامه داخلی
 احساس برتری و حکومتی خدمت کردن
 نداشتن انضباط شخصی
 عدم رعایت بایدها و نبایدها
 پافشاری بر روی عقاید شخصی
 دخالت در امور پزشکی و مسائل حرفه ای
 عدم پاسخگویی ، تعهد و مسئولیت
 عدم داشتن روحیه تعامل با مراکز و با اعضای پیام رسان
 استفاده از غرایض و نواقص شخصیتی
 غلو کردن در مورد NA
 نداشتن شهامت اقرار
 بی اهمیتی نسبت به تجارب و نظرات دیگران
 پی گیر نبودن در مسائل کمیته H&I
 عدم رعایت گمنامی
 عدم پاسخگویی نداشتن انگیزه هدف و تمایل

لینک عضویت در کانال تلگرام 

https://telegram.me/a12and12